以下是教职工大会的部分会议记录：
时间：
参加人员：全体教职工
主持人：黄建平
会议内容：一中心小学九届二次教代会预备会议
会议议程：
一、学校工作：
1、五（3）班 陆家姚同学的病情，经行政讨论：老师、同学献上自己爱心
9/27 大队部动员献爱心
2、下周一 老师打预防针
二、绩效工资
1、我校被列为试点单位：
实施范围：义务教育阶段学校
08月
总量核定：55人（教育局核定）
62人（在册）（超编7人，3人待退）
原津贴项目处理：
班主任津贴
义务津贴补贴 职务津贴 地方生活津贴等取消
原则：四坚持
分配：（板书）
绩效工资
岗位津贴 工作量（课时）津贴 绩效奖励
工作量（课时）津贴怎样发放
去年的方案中会减少
可能基本工作量
班主任津贴不得低于一般教师工资最低标准，
学校中层： 小于6-8节/周 教师的1.2倍
教职工： 全校教师80%
工人 70%
学校绩效工资专教专用，分账核算，划入个人银行账户。
时间：
参加人员：全体教职工
主持人：黄建平
会议议程：
学期过半，老师们都非常辛苦，前一阶段，支部又进行了改选，对学校发展起到了一定的推动作用。
感谢各位教师的辛勤工作，我们会尽力把钱管好，用好。
围绕教师闷得切身利益，九月份已把教育局的文件进行了传达，还讲了自己的初步设想，
议题：把握精神 加强宣传 顺利实施绩效工资
一中心九届二次教代会第二次预备会
一、宣传绩效工资区级精神（陆书记）
1、在九月份时，黄校长详详细细地做了宣传和指导，今天只是再次宣传，再进一步统一思考，达成共识。
意义所在，先公务员之前执行，是教育法的具体举措，体现党的关怀和保障。加强队伍建设的有力保障，激励教师更好的教书育人，也是深化事业的重要内容，有利于规范分配制度。
不是简单的涨工资，而是规范工资。
1规范津贴、补贴，岗位、课时、绩效组成工资。
2规范了财务管理 学校分配—教育审核---财政局发放---个人银行账户 建立财政支付平台
3进一步规范校级干部与教师之间的工资。
实施步骤：我区为试点区 我校是仅有的两所试点之一
11月 区委常委通过了局的实施办法 召开了7次校长座谈会
11月底 完成教代会审议 12/15 完成绩效工资补发
2、我校实施的情况
9月 作为试点已经启动
方案：1准备充分 9/25教代会正式开幕
在过程中征求了去年结构工资方案，细读了文件
2测算周密
3充分发扬民主 组织了多次以年级组为单位对结构工资方案讨论 今天再次组织讨论
提三点要求：1 领导要重视，成立工作小组，协调
协调小组：组长：黄校长 陆书记
2党员要带头 发挥党支部的战斗堡垒作用，推动发展，履行职责，正面宣传
3保障顺利实施
二、校绩效工资实施方案
工资分块：1、岗位 2、薪级 3、津贴 4、绩效
岗位工资还要规范
我校教师做人人品好，默默工作 奉献
归档 规范（具体见学校文件）
五个年级组讨论结果，对于方案有所不理解
昨天的会议精神 老师的考察活动和餐费有另外的支付
一年级反馈意见：一致认为很好
二年级反馈意见：认同原来的方案
三年级反馈意见：满意 公平、公正
四年级反馈意见：没有总结语
五年级反馈意见：无异议
以后15日的工资：岗位津贴
工作量（课时）津贴
兼职津贴有变动：
1班主任津贴（按文件精神：工作量的一半）
2搭班： 前提是积极配合班主任工作
3骨干教师津贴：
4辅导学生津贴：
绩效奖励：
讨论时，有想法的意见尽可能解读