综述：我校始终以科学发展观为指导，结合学校的实际情况，遵循教育局对教师发展的总体要求，对照《徐汇区教师发展达标校》的申报要求，从以下四方面建立了一整套科学务实的学校教师培养目标和机制。1、制定《一中心小学教师队伍建设发展规划》，加强校本培训。2、规范教学流程管理，推进有效教学。 3、以课题研究为引领，推进教研组建设。我校已成为数学学科特色基地，以教研组建设为主题的学校科研课题《基于问题诊断和解决的模块化教研活动的设计和开展研究》也被正式列为区级重点课题，区域性子课题——语文学科《关于小学语文综合活动的设计与教学研究》、数学学科《新课程背景下小学数学有效训练的策略研究》两个子课题也已经立项。4、搭建教师成长平台，促进专业发展。

目前我校在职教师共60人，35岁以下教师22人，占教师总数38.2%，36—45岁间教师27人，占教师总数49.1%，教师平均年龄为37岁，本科及以上学历共31人，占教师总数56.4%。目前学校具有中级职称36人。学校获区、局骨干教师1人。可以看出教师已具有一定的教育教学经验，年龄结构合理。近几年，学校通过以上一系列举措，培养并提拔了一批有潜质的中青年教师，教师的专业素养得到迅速提升，使我校呈现出蒸蒸日上的校园景象。