综述：

学校坚持把教师的专业发展放在首位,重视教师队伍的可持续发展，形成了区级——校级各级骨干教师梯队发展，在师资建设上有明确的规划和具体的措施，注重教师的培养和发展。对于骨干教师等人才的选拔、培养、管理和考核等都制定了较为健全的制度。目前，学校有高级教师2名，局学科带头人1名，区骨干教师3名，校级骨干教师16名，这支队伍为全面推进素质教育提供了有力的保证。

 作为区级“见习教师规范化培训基地”，学校以校本培训促进教师的专业发展，校长直接领导，教学教导分管此项工作。从培训内容、形式、考核到奖惩措施，学校都有具体严格的流程。学校组织了德育类、教育类、学习类等多方面校本培训，各学科教研组也开展了知识技能类的各项培训。学校以校本研修的方式不断加强见习教师的规范化培训，见习教师的教育教学能力和自身素养都有着较快的提高，学校较好地完成了培训任务。