徐汇区第一中心小学低评高聘工作的制度

结合工资改革的文件精神，岗位工资应随岗而定，分配时应该充分体现同工同酬、多劳多得的原则。

学校对一级教师中表现突出可以享受低评高聘的待遇，享受的经济待遇对应小学高级教师相应的基础工资档次。内容为：岗贴、职贴、30 %、10%四部分。

1、低评高聘的条件：

参考小学高级教师的相关条件。

2、低评高聘的教师产生的程序：

①    根据小学高级教师的条件，由本人提出申请，校务委员会讨论通过。

②    广泛听取群众意见，党支部、中层干部、群众意见。

③    在校内公示三天。

3、低评高聘享受的期限：

一旦被聘，享受限期为一年，次年重新进入新的程序。

4、低评高聘的教师进入职称评定档，可以优先考虑。 

5、享受的经济待遇：

小学高级教师最基础档的岗贴、职贴、30 %、10%这四部分。