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徐汇区第一中心小学低评高聘工作的制度


作者(来源):[暂无]    发布时间:2007-12-10

徐汇区第一中心小学低评高聘工作的制度

结合工资改革的文件精神,岗位工资应随岗而定,分配时应该充分体现同工同酬、多劳多得的原则。

学校对一级教师中表现突出可以享受低评高聘的待遇,享受的经济待遇对应小学高级教师相应的基础工资档次。内容为:岗贴、职贴、30 %10%四部分。

1、低评高聘的条件:

参考小学高级教师的相关条件。

2、低评高聘的教师产生的程序:

    根据小学高级教师的条件,由本人提出申请,校务委员会讨论通过。

    广泛听取群众意见,党支部、中层干部、群众意见。

    在校内公示三天。

3、低评高聘享受的期限:

一旦被聘,享受限期为一年,次年重新进入新的程序。

4、低评高聘的教师进入职称评定档,可以优先考虑。 

5、享受的经济待遇:

小学高级教师最基础档的岗贴、职贴、30 %10%这四部分。